SOCIETE > RESSOURCES HUMAINES ECTRA

Ectra tire sa force d’une structure managériale légère, lui autorisant souplesse, réactivité et un relationnel dynamique, envers ses clients comme l’ensemble de ses collaborateurs.

Gestion des compétences (matrices)

Gestion des formations spécifiques et réglementaires

« 1 job, 2 people » : l’accent mis sur la polyvalence de nos collaborateurs et nos capacités de réactivité à maintenir le niveau de prestation requis.